15. 7. 2010, 16:23
OPOLE (Opolsko, i-region.eu)Tropické teploty jsou znát ne jenom v kancelářích, ale především je pociťují dělníci, pracující na čerstvém vzduchu. Při pětatřicetistupňovém vedru není těžké přijít k úrazu. Zaměstnavatelé mohou, ale nemusí zkracovat pracovní dobu, protože polské zákony nepředpokládají, že nastanou tropy…

Při takových vedrech i klimatizace odmítá spolupracovat. Nezbývá nic jiného než otevřít okna, zapnout větrák, a čekat až pracovní doba skončí. Horší to mají ti, kterým už nic nepomůže. Slunce praží a nechce se schovat. Zaměstnavatel se slitoval a zkrátil pracovní dobu. To je jedna výhoda. I přes to, že mají zásoby vody, při třiceti pěti stupňovém vedru, je voda teplá jako polévka.
Také zaměstnankyně obvodního soudu v Opole to musí nějak vydržet. Včera přinesly do práce teploměr, jako známku protestu. Rtuť teploměru v poledne vystoupala na 34 stupňů celsia.
„Je to těžké, ale povinnost je povinnost,“ říká Piotr Wieczorek, předseda obvodního soudu v Opole. Včera obdržel návrh o zkrácení pracovní doby a pravděpodobně se k němu přikloní. Kdy? To není známo. Jen aby to nebylo až potom, co vedra skončí.
Státní Inspekce Práce v Opole už přijala několik telefonátů z otázkou, jestli nemůže zaměstnavatel kvůli vedru zkrátit pracovní dobu. Záleží jen na jeho dobré vůli, jestli tak učiní, nebo zavede delší přestávky. Nedostatky v polských předpisech nenakazují zavedení klimatizace, ale sugerují to. V paragrafu 207 zákoníku práce stojí: „zaměstnavatel musí chránit život a zdraví zaměstnanců, (…) při řádném užívání vědy a techniky.“
Vzorem pro všechny by se měl stát ředitel krajské knihovny v Opole. Pracovní doba od včerejška není rigidní. Komu je horko, jde domů.
„Rozhodli jsme, že pracovní dobu regulujeme velmi individuálně,“ informuje Tadeusz Chrobak, ředitel krajské knihovny v Opole.
Když se chce, všechno jde. Stojí za to odpustit zaměstnancům pár hodin pracovní doby. Vedra zanedlouho skončí, ale jejich vděk osvěžených lidí potrvá.
Zdroj: TVP Opole (Justyna Wysocka-Gunia, red.PK) (překl. L.Ch.)